У результаті цього мітингу формується список дій для покращення робочого процесу. Заробітна плата інженера з надійності та масштабованості значно варіюється і залежить від різних факторів, зокрема від рівня навичок та років робочого досвіду. Коли відомо SLO, їх можна взяти за основу для бюджетів на помилки. Він означає допустимий період, коли показники сервісу можуть бути нижчими за вказані в SLO. Жодна система не застрахована від збоїв на 100%, тому цей запас у вигляді бюджету на помилки і є необхідним. Якщо на нього пішло, наприклад, 30% бюджету, він вважається серйозним.

Плюси й мінуси роботи DevOps Engineer

Коли моніторинг та алерти налаштовані, потрібно створити графік чергувань. Потім розділити у команді обов’язки щодо онбординг новачків реагування на них. Для цього краще використовувати платформи для керування інцидентами. Вона входить до рейтингу Linkedin Jobs on the Rise, а за даними Gartner, до 2027 року 75% компаній використовуватимуть практики SRE у своїх організаціях для оптимізації операцій. У межах роботи DevOps у Brainstack_ я став розширювати свою зону відповідальності, проявляти ініціативу та проактивність для покращення роботи сервісів та інфраструктури в цілому. Раджу колегам-девопсам, які теж хочуть вирости до SRE, теж, за можливості, вчитися на практиці.

Щоб стати SRE-інженером, потрібен досвід:

Медіанний щомісячний розмір регулярних грошових бонусів у тих DevOps/SRE, які їх отримують, — $200. Дещо більші вони в продуктових компаніях (медіана — $250) і в компаніях на 1000 співробітників ($235). Медіанний розмір нерегулярного бонуса за гарні показники роботи становить $463. Такий широкий розмах виникає через різноманітність завдань, які може виконувати інженер SRE, а також через різний рівень технічних навичок та управлінського досвіду. Це на 21% більше, якщо порівнювати з березнем минулого року. Згідно з дослідженням зарплат DOU за зиму 2024 року, середня заробітна плата SRE складала $4 500 (у DevOps — $3 500).

Залишити відповідь

Ці навички дозволять ефективно виконувати обов’язки SRE та забезпечити стабільність та надійність інфраструктури. Інженерна спеціальність дає великі можливості для кар'єрного зростання. Посада диктує фахівцю мати аналітичні здібності та математичний склад розуму. Зберегти моє ім'я, e-mail, та адресу сайту в цьому браузері для моїх подальших коментарів.

• Для поліпшення коду і рішення можна показати свої напрацювання хлопцям зі спільноти ukrops.club — завжди дуже цінні подарунки, поради, вектори розвитку.
• До цього я працював на позиції DevOps Engineer п’ять років, а позиції SRE у компанії взагалі не існувало.
• Погодьтеся, краще заздалегідь дізнаватися про передумови інцидентів і діяти на випередження, ніж отримати повідомлення, коли все лягло.
• Останні 4-5 років принесли широке розповсюдження підходу SRE, і за останні 2-3 роки багато компаній включили цю роль у свої проєкти.

Переваги та недоліки в роботі інженера

Роль фахівця SRE завжди буде популярною, оскільки технології швидко розвиваються, а проєкти стають складнішими. Досвід SRE є важливим для компаній, які працюють над великими проєктами. У першому випадку він взаємодіє з розробниками та QA-інженерами, розв’язуючи питання надійності. Однак середня зарплата фахівців, які мають статус Senior SRE, посилаючись на аналітику з IT-спільноти DOU, становить приблизно $4250. Моніторинг може охоплювати піки використання процесора та пам’яті, аптайм сервісу, його продуктивність. Для цього можна взяти такі інструменти, як Prometheus та Grafana, або популярні SaaS, такі як Datadog та Sentry.

Customer Success, Sales Manager, Support

Згідно з останніми даними, середній дохід інженера в Україні варіюється залежно від спеціалізації, досвіду праці та регіону. За даними різних джерел, середній оклад інженера коливається від 15,000 до 30,000 гривень на місяць. Ніхто в здоровому розумі використовувати її для задач моніторингу та провіжону не буде. Бо мейкфайли старші за 98.74% девопсів і тільки старпери і маргінали їх використовують. Бонуси найчастіше дають продуктові компанії (їх отримують 30% фахівців, які там працюють), а також великі компанії з більш ніж 1000 співробітників (28%). 63% фахівців працюють повністю віддалено, ще 30% мають гібридний формат роботи.

Також у зону відповідальності SRE входить оптимізація витрат на ІТ-інфраструктуру. За рахунок того, що він забезпечує постійний моніторинг та автомасштабування, компанії використовують лише необхідні ресурси хмари чи серверів. Це значно дешевше, ніж постійно утримувати надлишкові потужності. Це не те, щоб погано, але це відрізняється від ідеї DevOps, яка має спростити кооперацію між розробниками та інженерами по інфраструктурі.